天天996，試用期4個(gè)月(yuè)，被公司勸退！開發者太糟心了！

發表時間：2020-10-9

發布人：葵宇科技

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今天國慶節剛過第一天，就有同行夥伴，暫且稱了為”老A“，在群裡說要開始找工作了！

老A公司是做遊戲的，原因居然是公司不想走自研路(lù)線，而且是直接購買修改上線，而且聽老A說自己這4個(gè)月(yuè)，加班加點做了3個(gè)項目，趕在國慶節幾乎都是996的模式，心裡有些難受。

這也算是理由嗎？感覺太牽強了吧，明顯的卸磨殺驢，多少(shǎo)要賠付一個(gè)月(yuè)的工資(zī)吧！

群裡有不少(shǎo)朋友提出應該向公司要賠償，申請勞動(dòng)仲裁，但老A說目前已經與公司和(hé)分手，不想再折騰！

事後我問(wèn)老A，4個(gè)月(yuè)怎麼還沒轉正？原來他與公司簽的合同是3年，6個(gè)月(yuè)試用期！

我總覺得公司這方面有些貓膩，利用各種高薪福利、加班威脅将産品做出個(gè)模樣後就将卸磨殺驢。

程序員找新工作，哪裡用的了6個(gè)月(yuè)試期，又不是剛出學校(xiào)的實習生。特别是做技術(shù)的，通(tōng)常1~2個(gè)星期就能看出能否勝任工作，以及工作态度表現，是否可(kě)以繼續鍛煉或調整工作内容。

我也向 HR 朋友打聽了，隻有像是做需求、策劃的這類崗位，短(duǎn)時間是不能考察出能力，一般是要參與到項目，看整體情況可(kě)能會到6個(gè)月(yuè)試用期。同時也向律師(shī)了解到，就算是在試用期，公司要解除勞動(dòng)關(guān)系也是需要正當理由的：

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用人單位開除員工是否需要賠償，同勞動(dòng)者是否在「試用期」無關(guān)，主要取決于用人單位的解除理由是否合法。如(rú)果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，同「勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同」是合法解除，無需向勞動(dòng)者支付賠償，如(rú)果用人單位是違法解除，則需要向勞動(dòng)者支付「經濟賠償金」。
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這裡曉衡提供入職前幾點建議：

做開發崗位，超過3個(gè)月(yuè)試用期的都要特别慎重，尤其是小公司；
如(rú)果自己是有經驗的，入職前最好談好，工作出色是否可(kě)以提前轉正；
平時了解一下(xià)相關(guān)法律條文(wén)以免吃(chī)虧上當。

依據《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款的規定，在試用期内與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應具備以下(xià)要件：

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用人單位對錄用崗位制定了明确的錄用條件，如(rú)勞動(dòng)者年齡、文(wén)化程度、身體狀況、業(yè)務水平等；
勞動(dòng)者不符合用人單位規定的錄用條件；
用人單位有證據證明勞動(dòng)者不符合錄用條件；
用人單位作出解除勞動(dòng)合同的時間在勞動(dòng)者試用期内。
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你(nǐ)或你(nǐ)的朋友有遇到過類似的情況嗎？這個(gè)事情雖然是隻個(gè)例，但也是給大家一個(gè)警醒，以免遇到類似的有損求職者利益的事情發生，歡迎留言讨論，感謝支招，幫助到更多的人！